工商時報【陳欣文╱台北報導】十多年前從證券業轉戰保險業的尚蘋,投身永達保經培訓專業人才的優質平台,找到了保險可以提供給客戶轉嫁風險之外的附加價值,並連續十年完成MDRT,達到終身會員的資格。她用專業贏得客戶的信賴,也在發展組織後,以樂於分享、追求共好的無私心態帶領團隊持續壯大。過去在證券業的經驗,讓永達保經業務處經理尚蘋驚覺,許多客戶都有資產規劃的需求卻苦無管道。為了提升專業,以往她必須自己花錢去上課,學習許多相關專業知識,當時得知永達保經在此區塊擁有豐富的專業資源,她帶著存疑的心態到永達上課,卻發現永達在資產規劃與退休理財課程上確實相當用心且有系統,此外,永達主動鼓勵並培育MDRT的企業文化,也和其他保險公司不同,於是她決定轉戰永達,並在之後年年完成MDRT,讓專業與業績同步攀向高峰。透過專業贏得客戶信任之後,尚蘋開始拓展組織,深受永達保經「英雄勝出,團隊更傑出」的傳承文化影響,她致力於讓團隊的每個人都能在永達的平台上展現最好的自己,用樂觀積極的態度去填補每個人的不足、去發掘每個人的優勢。「公司有做大的決心,業務員就有被栽培的機會」,這就是永達保經最可貴的「共好」文化及經驗傳承,她認為晉級的意義在於旗下組員都更好,希望可以帶領所有組員一起前進,這才是最大收穫。展現專業盡職面對客戶的尚蘋,帶領團隊則展現相當柔軟的一面。她認為,所謂的帶人帶心更要帶「薪」,是包括心情、內心意念和報酬水準都必須考量在內。尚蘋用心營造團隊愉快的工作情境,她告訴組員,保險工作沒有低潮∼用心、盡心、平常心,那只是讓自己有可以進步的機會;應從內心去認同保險為客戶帶來資產傳承與保全的價值,盡力用專業去完成客戶資產規劃的目標,就能夠產生堅定正確的意念,創造保戶和自己的雙贏,這樣正向的善念回報才能為工作帶來更多的正面能量,也讓她帶領組織持續壯大發展。


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